Cine este Jim Bagnola


J im Bagnola este speaker international si executive coach. Este expert in domeniul leadershipului si in “Body-Mind Management”, cu accent pe influenta modelelor de gandire asupra sanatatii, fericirii, succesului si capacitatii de a conduce.


PREZENTA

In ultimii treizeci de ani, a sustinut prezentari si cursuri in intreaga lume, pe teme de Leadership, Stress Management, Customer Service, Coaching si Change Management – toate in legatura cu filozofia ” The Secrets of the Mind-Body Connection”. Obiectivul lui este construirea Fiintei Umane Profesionale (Building a Professional Human Being).

AUTOR

In 2011 a fost lansata cartea sa, intitulata “How to Become a Professional Human Being: Accessing the Power of the Mind/Body/Job Connection”. Executive coach pentru lideri ai multor companii din Fortune 500, Jim a detinut functii de Vice Presedinte in diverse corporatii, a fost Director Financiar Adjunct de ajutoare la Universitatea din Akron si Director al Conferintelor la Universitatea de Vest din Illinois. A fost, de asemenea, impresarul renumitului magician Doug Henning, la Hollywood.

Jim Bagnola este CSP (Certified speaker professional). Aceasta distinctie acordata de Asociatia Nationala a Speakerilor, a fost oferita pana in prezent, doar unui numar de aproximativ 600 de oratori profesionisti din intreaga lume, ceea ce il include in topul speakerilor din America de Nord. Jim a fost inclus in “Top 30 lideri profesionisti din lume” in perioada 2006 – 2010 de catre Leadership Gurus International (http://leadershipgurus.net/leadershipgurus30.php).

CERTIFICARE

J im Bagnola este presedintele The Leadership Group International si membru invitat al Western Management Development Center din Denver. El este presedintele consiliului de adviseri ai LEADERS Romania si aloca o mare parte din timpul sau pentru AIESEC, o organizatie internationala a studentilor fondata in Rotterdam. Este, de asemenea, membru al Consiliului de Administratie al Olive Branch Foundation din Ohio.

Jim pretuieste toate oportunitatile de a influenta in mod semnificativ si de a interactiona cu organizatii din domeniile public si privat, printre care: Shell Oil Company, Kroger Company, US Secret Service, U.S. Department of State, Departamentul Fortelor Aeriene, NATO, Hotelurile Marriott, Siemens, Motorola, Scotiabank (Canada), McEearney Alstons Ltd. (Trinidad), PT ISPAT (Indonezia), Hella, Ecolab, Castle & Cooke (Hawai) si Universitatea din Texas.

Training Personalizat

Acest workshop interactiv si provocator demonteaza miturile privitoare la modalitatile de a conduce o echipa si propune o abordare noua si eficienta.
Vechile intrebari cu privire la lideri si leadership primesc raspunsurile mult asteptate prin intermediul discutiilor de grup, al exercitiilor interactive, simularilor de situatii si materialelor video. Toate acestea au menirea de a implica participantii prin tehnica invatarii experientiale.
Indiferent daca trebuie sa conducem o echipa mica sau o intreaga organizatie, suntem primii beneficiari ai tot ceea ce gandim, facem si spunem. Nu este vorba despre ce ni se intampla ci despre ce se intampla in noi insine, mai ales ca ne petrecem aproximativ 60-70% din viata la serviciu.
Acest modul ne ofera oportunitatea de a adapta modul de abordare a locului de munca in aceasta perioada stresanta. Fiecare alegere, fiecare gand, fiecare cuvant si actiune are consecinte fiziologice: fie ne ofera sanatate fie produce boli. Intrebarea este: "Ne construim o viata sau nu in aceste vremuri instabile?"
Acest workshop se concentreaza pe esenta gandirii axate pe customer service si pe modalitatile de a o implementa. Realitatea economica si sociala ne obliga sa gandim si sa actionam ca si cum fiecare dintre noi am fi detinatorii propriei afaceri, sa devenim profesionisti in rezolvarea problemelor.
A nu rezolva problemele semnalate de clienti ar putea insemna pierderea lor, un segment de piata si chiar propriile noastre locuri de munca. Pentru ca acesti clienti sunt cei datorita carora noi avem serviciu.
Acest eveniment subliniaza sapte principii fundamentale care inspira angajatii sa aiba sentimentul de apartenenta si responsabilitate fata de nevoile clientului- adevaratul sef.
De cate ori nu v-ati pierdut cu firea datorita schimbarilor neprevazute? Atat schimbarea personala cat si profesionala sunt explorate in acest curs. Invatati cum sa scapati de mentalitatea de victima, sentimentul de tradare si gandurile pesimiste.
Acest training invata participantii cum sa foloseasca componente ca flexibilitatea, adaptabilitatea si rezistenta pentru a anticipa schimbarea, nu a i se opune, a i se alatura in loc de a evita.
Managementul echipei este un act ce tine de echilibrul dintre obiective, comunicare si resurse. Va trebui sa manageriezi oameni dificili pentru a rezolva conflicte, sa castigi cooperarea si increderea lor, sa gasesti metode pentru a-ti motiva echipa sa ajunga la cele mai bune rezultate.
Utilizand practici din inteligenta emotionala, acest seminar te va invata cum sa dezvolti competentele de baza de management si comunicare pentru a obtine maximul de rezultat de la echipa ta. Vei transforma rezistenta la schimbare in suport si vei suprapune valorile personale ale oamenilor din echipa ta, cu cele ale organizatiei din care fac parte.
Cu totii suntem parte a unei familii globale. Lucram cu oameni de toate nationalitatile si de aceea trebuie sa ne adaptam stilul de leadership in functie de fiecare.
Acest work-shop are menirea de a ne aduce mai aproape de aceasta familie si de a sublinia punctele esentiale in leadershipul intercultural.
Remodelarea obiceiurilor noastre in domenii precum dieta, exercitii fizice ( elemente esentiale ale sanatatii) pentru a obtine un stil de viata complet sanatos.

In prezent lucram in programe de leadership pe termen lung cu:


Hella Timisoara, FmLogistic, Flexxtronic, Continental Timisoara, Scoala Internationala ‘Olga Gudynn’ , si cu alte zeci de clienti pe partea de traininguri personalizate

Gelu Murariu, General Manager Hella Romania
Your energetic and enthusiastic style, the humor and your knowledge base transformed the conference into a real success. Some of our group members said that you were the one that determined to modify their attitude in the professional, but also personal life.
Ralph V. Locurcio, Brigadier General U.S. Army Corps of Engineers
We were impressed by the easiness with which you made us accept that we have some problems… and you method to build a competitive team having at basis some different concepts. We are happy to see you again to continue the development of independent teams in our headquarters.
Dave Demeny, Motorola Inc.
Probably one of the best connection to the leadership experience. Jim has the rare ability to energize the people while transmitting his knowledge.
Catalin Olteanu, General Manager Fm Romania
Jim managed to create a program according to our needs. We are deeply endeavored for the fact that he made us realize that we have a series of qualities and knowledge that bring a plus to our organisation. We improved our relations with the clients and our office is now a place that you enjoy working.
Barbara A. Weedon, Director Contracting Operations United States Army Intelligence and Security Command
The words aren’t enough to describe a training session or coaching held by Jim. He has his own own to find solutions to the presented problems and through his practical activities he manages to relax the auditorium.
Liana Brasoveanu, Human Resources Manager Solectron Romania
With Jim I collaborated during many seminaries for managers and federal executives. Jim is one of those people that are capable to teach, but also to inspire.
Aaron A. Brown, Senior Associate Director United States Office of Personnel Management
I appreciated Jim’s effort to make us feel comfortable to the Commander’s Conference in Berlin. Over 90% of the 500 participants said it was excellent. Many suggested it was the best training they ever took part of.
Alfred W. Baker, Colonel U.S. Army Chief of Staff
In the moment I decided to participate to this presentation, a critical moment, it seemed to me as a sacrifice. But the learned techniques helped me organize my team and the recommendations made to a management level should increase the Continental Division revenues with more than 50,000,000 $ per year.

Human Performance Development International


HPDILOGO
Este o companie romaneasca de resurse umane si asigura solutii si servicii complete de dezvoltare prin leadership a performantei resurselor umane. HPDI este unic reprezentant al lui Jim Bagnola in Europa de Sud-Est, de peste 10 ani.
Eficacitatea dovedita a Leadership-ului in obtinerea succesului oricarei companii ne-a determinat sa implementam aceasta directie in toate serviciile HPDI: training, leadership mastery, strategii de dezvoltare, teambuilding-uri, evaluare on-line.
Abordarea HPDI este una moderna, bazata pe adaptabilitate la obiectivele partenerilor nostri, evaluare rapida si eficienta, urmarirea permanenta a evolutiei proceselor si concepte unicat destinate fiecarei companii in parte. Totul, gratie unei experimentate echipe de traineri si consultanti.
Parteneriatul dintre HPDI si clientii sai creeaza un progres real in randul participantilor care beneficiaza de un program de formare. Schimbarea este sustinuta, astfel incat investitia sa poata fi evaluata ca fiind eficienta.
Suntem la dispozitia dumneavoastra. Orice sugestie, propunere sau cerere este foarte importanta pentru noi. Daca vreti sa aflati mai multe despre evenimentele lui Jim Bagnola in Romania, trainingurile personalizate, reducerile pe care le oferim sau daca sunteti un reprezentant de presa va rugam sa ne scrieti un mesaj chiar aici.

Telefon +407 23 250 355 / +40371 187 059

Trimite Un Email
 

Trimite Un Mesaj